La tecnología marca el camino, pero ¿estamos listos para el mercado laboral que viene? En 2025, los profesionales con habilidades en innovación tendrán la ventaja. Jobbi te muestra dónde está el futuro.
En un coworking lleno de energía, paredes blancas adornadas con arte contemporáneo y ventanales que dejan pasar la luz de la mañana, Gabriela Daboub se prepara para nuestra entrevista. Su sonrisa transmite confianza, y su manera de hablar, directa y apasionada, refleja la esencia de Jobbi, la plataforma que ha creado para transformar la forma en que las empresas encuentran talento en Latinoamérica.
A sus 33 años, Gabriela tiene un currículum que habla de esfuerzo, adaptabilidad y visión. Su camino comienza en la Escuela Superior de Economía y Negocios (ESEN), donde estudiaba Ingeniería de Negocios cuando la pandemia de 2020 sacudió al mundo. "Siempre he sido inquieta, así que decidí abrir una pastelería. Las ganancias no eran para mí, las donaba a familias afectadas por la crisis", comenta. Aunque este emprendimiento no estaba ligado a sus pasiones, le permitió entender el potencial del impacto social a través del trabajo.
Ese primer paso marcó el inicio de una trayectoria que la llevó a involucrarse en el ecosistema de startups tecnológicas, un espacio donde encontró la combinación perfecta de escalabilidad e innovación. En empresas como Applaudo y Strike, Gabriela perfeccionó sus habilidades, pero también descubrió una problemática común: los procesos de contratación en empresas globales eran engorrosos, lentos y poco inclusivos.
"En Applaudo vi el crecimiento del ‘nearshoring', donde empresas estadounidenses buscan talento en zonas con horarios similares. Me di cuenta de que podía existir una forma más eficiente, menos manual y más escalable de conectar a las empresas con talento", explica. Esta observación fue la chispa para iniciar Jobbi.
Tecnología para transforma el empleo

Fundada en abril de 2023, Jobbi es más que una bolsa de trabajo digital. Es un ecosistema diseñado para optimizar las conexiones laborales entre empresas y profesionales. Con un algoritmo inteligente, Jobbi ayuda a las empresas a encontrar el talento ideal, además automatiza procesos como los pagos y la gestión de beneficios, eliminando las barreras tradicionales.
“Queremos que Jobbi sea la única plataforma que el talento necesite para desarrollarse profesionalmente”, afirma Gabriela con convicción.
Actualmente, la plataforma cuenta con más de 10,000 usuarios registrados, a los que llaman "jobbers", y más de 300 empresas de distintos continentes. Desde startups tecnológicas hasta agencias de marketing y BPOs, Jobbi atiende a un mercado diverso que busca talento especializado en áreas como desarrollo de software, diseño, marketing digital y análisis de datos.
Un elemento diferenciador es que Jobbi no cobra a los profesionales por usar la plataforma, algo que Gabriela y su equipo consideran un principio esencial. "Buscar trabajo no debería costar nada. Queremos facilitar el acceso y generar impacto social al mismo tiempo", señala.
Los trabajos más buscados del 2025
El mundo laboral está en constante transformación, y 2025 no será la excepción. Gabriela comparte una visión clara de las tendencias emergentes en empleos y habilidades que dominarán el panorama profesional. Empezando con los perfiles especializados en tecnología hasta nuevos roles nacidos de la innovación digital, el futuro promete ser emocionante para quienes estén preparados para adaptarse. Jobbi proyecta que los profesionales especializados en tecnología continuarán liderando la demanda en 2025. Entre los roles más solicitados destacan:
- Programadores: especializados en backend, frontend y desarrollo full-stack, estos profesionales son esenciales para construir y mantener aplicaciones digitales.
- Product managers: responsables de liderar equipos y productos digitales, estos perfiles se vuelven indispensables para empresas tecnológicas y startups.
- Diseñadores de producto: expertos en crear experiencias de usuario optimizadas y visualmente atractivas.
- Especialistas en growth: profesionales enfocados en la adquisición y retención de usuarios para productos digitales.
- Generadores de contenido: personas capaces de producir material creativo, especialmente en plataformas como TikTok.
- Especialistas en ventas B2B: roles como SDRs (Sales Development Representatives) y AEs (Account Executives) son clave en la expansión comercial de startups y empresas establecidas.
- Analistas y científicos de catos: estos roles están en auge debido a la creciente importancia de la toma de decisiones basada en datos.
Pensar en el impacto social
La visión de Gabriela no se limita a la rentabilidad. Como salvadoreña, siente un profundo compromiso con su país. "En El Salvador, uno de los mayores retos es la fuga de talento. Mucha gente cree que tiene que emigrar para prosperar, pero Jobbi quiere cambiar esa narrativa", asegura.
Jobbi busca mantener el talento en Latinoamérica, permitiendo que los profesionales trabajen para empresas internacionales desde sus países de origen. “Esto no solo beneficia a las personas, sino también a las economías locales. Es una economía circular: los ingresos generados en el extranjero se reinvierten en nuestros países”, explica Gabriela, con una mezcla de orgullo y determinación.
El impacto de Jobbi va más allá de lo económico. La plataforma también fomenta la formación continua de sus usuarios, colaborando con aliados estratégicos para que los profesionales puedan desarrollar habilidades que los hagan más competitivos en el mercado global.
La inteligencia artificial al frente de la revolución laboral
Además de los roles tradicionales, Gabriela destaca el creciente protagonismo de la inteligencia artificial (IA). "Las habilidades relacionadas con la configuración e integración de herramientas de IA serán altamente demandadas en todas las áreas de negocio", explica. Los profesionales que dominen estas tecnologías tendrán una ventaja competitiva en sectores que van desde el marketing hasta la ingeniería.
Más que un cambio en las industrias que buscan talento, Gabriela señala un auge en el tipo de empresas que demandan estos perfiles: las startups tecnológicas. Estas empresas, caracterizadas por su rápida expansión y enfoque en la innovación, están redefiniendo el mercado laboral.
“Muchas startups están creciendo más rápido que nunca, lo que incrementa su necesidad de talento internacional. Están buscando profesionales que no solo aporten habilidades técnicas, sino que también puedan adaptarse a entornos dinámicos y multiculturales”, comenta Gabriela.
Además, la necesidad de soluciones digitales está llevando a más empresas a explorar áreas como el marketing digital y los servicios creativos. El crecimiento de la economía digital, potenciado por herramientas como Jobbi, está democratizando el acceso a estas oportunidades para profesionales en toda Latinoamérica.
El equipo detrás del sueño
Si bien Gabriela es el rostro visible de Jobbi, la plataforma es el resultado del trabajo de un equipo talentoso. Junto a ella, Felipe Clouthier (CPO) y Balbino Aylagas (CTO) completan el trío fundador. “Felipe asegura que el producto esté alineado con lo que el mercado necesita, mientras que Balbino lidera la parte tecnológica. Somos un equipo pequeño, pero profundamente comprometido”, dice Gabriela con admiración por sus socios.
Al cierre de la entrevista, Gabriela comparte sus metas con la misma energía con la que empezó. Para 2025, aspiran a expandir su base de talentos a 50,000 usuarios y consolidar el mercado estadounidense como su principal fuente de clientes. Sin embargo, más allá de las cifras, Gabriela tiene un sueño: que Jobbi sea vista como la plataforma de referencia para el talento latinoamericano.
"Vivir en Latinoamérica es un privilegio”, cree Gabriela. “Tenemos el potencial de prosperar sin abandonar nuestras raíces. Si podemos facilitar el camino para que otros lo logren, entonces Jobbi habrá cumplido su propósito", concluye.
En Gabriela Daboub encontramos a una líder que combina visión, innovación y compromiso social. Su historia, tan fresca como la plataforma que lidera, nos recuerda que las grandes transformaciones empiezan con una idea clara y el coraje de convertirla en realidad.